Aturan Empat Perlima (Four-fifths Rule)

Four-fifths Rule adalah aturan praktis yang digunakan untuk menentukan adanya bukti awal (prima facie) diskriminasi dalam perekrutan, sesuai dengan Pedoman Seragam Prosedur Seleksi Karyawan. Jika pemberi kerja mempekerjakan kelompok yang dilindungi (seperti minoritas etnis atau perempuan) dengan tingkat kurang dari empat perlima (80%) dari tingkat perekrutan kelompok mayoritas (laki-laki kulit putih), maka perusahaan tersebut harus membenarkan prosedur seleksinya.

Justifikasi tersebut harus menunjukkan bahwa metode seleksi tersebut memang berkaitan dengan pekerjaan atau merupakan kebutuhan bisnis. Jika tidak dapat memberikan pembenaran, pemberi kerja dapat dikenakan tuntutan pelanggaran undang-undang hak sipil. Aturan ini membantu praktisi HR dan psikolog I/O untuk memastikan keadilan (fairness) dan kepatuhan hukum dalam penggunaan tes psikologi dan metode evaluasi lainnya di tempat kerja.